多數被點名的科技業者昨天都表示，員工超時工作都可申請加班費，一切合乎勞基法令；至於未設勞資會議或勞工申訴管道，也已完成改善。
儘管各大科技廠商都澄清，絕無違法強迫員工超時工作；但不少相關廠商員工都說，由於正職都是責任制，即使工作沒做完，也不敢要求加班費，大概只有工讀生上班時段固定，可以報加班費。
西門子則表示，相關作業都有遵守勞動基準法，員工加班前要取得主管同意，填寫加班申請單；至於台北市勞工局去年11月9日檢查到的個案，原因是忘記填加班手續。
西門子指出，去年8月18日這位員工正巧在趕專案，當日工作時數是13小時，未來會加強內部宣導。
和碩則指出，事件屬於單一個案。由於去年有員工幫同事代班，才出現連續工時超過規定。
華碩電腦則表示，公司屬於責任制，一切合乎勞基法規定，只要工作完成，晚上6點就可下班。
倫飛、建碁則表示，經與勞工局說明後，內部也補足相關程序。
遊戲大廠智冠集團（5478）旗下遊戲新幹線表示，加班費都依據勞基法規定給予。遊戲新幹線總經理林榮一說，公司內部正調整加班規定，新制度可望在農曆年後頒布。
工業電腦大廠研華電子（2395）指出，員工在晚上7點前就可下班；有時因接到急單必須超時工作，但這類突發狀況並不常見。
研華人力資源部門副總經理尹德宇說，將詢問勞工局開罰標準，如果仍不符合，將調整公司制度。
全站熱搜
留言列表
