調查指出，上班族今年年終平均一點四個月，比去年的一點零七個增加三成，但仍低於金融海嘯之前的一點六一個月；今年各行業年終，以金融投顧保險、運輸物流倉儲、以及建築營造不動產最豐厚；全體平均有九成三的企業會發年終獎金，創下五年來最高比例，比去年大幅增加十三個百分點。（張雅惠報導）
1111人力銀行上週發布調查，企業今年年終平均一點八二個月，有八成二的企業會發；104人力銀行最的調查，平均年終一點四個月，略低於1111，但有九成三的企業會發年終，高於1111的調查。104人力銀行公關經理方光瑋說，平均年終最高的是金融投顧保險業的二點零八個月，運輸物流倉儲業的一點七一個月，建築營造不動產的一點五五個月，其中，運輸物流倉儲成長幅度七成八，是反彈力道最強的產業。
「2010年的平均年終有沒有機會突破金融海嘯的陰霾？其實，2010年比較是在快速復甦，所以真正要到高點，似乎還有一段距離。展望明年2011年是比較有機會突破金融海嘯之前的高點，擺脫金融海的影響」
年終獎金高低看企業是否獲利、是什麼產業、以及個人績效好壞？調查指出，獎金高低和績效連動的比例達到七成，同一家公司的績優員工年終獎金是一般員工的一點六倍，上班族拼績效等於幫自己年終加薪六成。由於歲末年終也是轉職潮，年終獎金高低會讓四成三的上班族想跳槽，這些人當中，跳到年終更高的公司、跳到前景更好的產業、以及轉換職務的比例又各占了三分之一。
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